2020年10月14日下午3点半，海南大学外国语学院院长金山教授主讲的讲座——在华日资企业文化摩擦研究，通过腾讯会议在线上顺利进行。讲座由我院东语系主任彭英博士主持，我院肖坤学院长、苏远连副院长等众多师生参加了本次讲座。

讲座从“居相近，心相远”的中日两国关系现状讲起，强调从比较文化学的视角对中日文化差异进行研究的重要性，指出在华日资企业文化摩擦是中日文化摩擦的微观缩影，对在华日资企业文化摩擦进行研究有助于从宏观上把握中日文化差异。

金教授以数据的形式呈现了在华日资企业的发展现状，并对日语专业的就业前景做出了乐观的判断。金教授根据在日资企业调查中所获得的第一手资料，从制度文化、行为文化、精神文化层面考察了在华日资企业文化摩擦的表现形式，包括中日企业在决策机制、激励制度、晋升机制、人际交往方式、沟通方式、工作意识、公私关系以及语言障碍等，多角度地、详实地分析了在华日资企业在华本土化过程中所面临的诸多挑战。金教授接着从中日文化比较视角深入分析了在华日资企业文化摩擦产生的原因。在此基础上，金教授提出了解决在华日资企业文化摩擦的解决途径，包括：加强跨文化培训、建立文化沟通制度、构建共同的价值体系等。           

在提问环节，金教授强调外语学习者秉持正确的立场的重要性，还推荐同学们阅读本尼迪克特的《菊与刀》、中根千枝的《纵式社会的人际关系》、土居健郎的《娇宠的构造》和戴季陶的《日本论》等研究和分析日本国民性的相关书籍，以便深刻认识中日两国的文化差异。

讲座进入到尾声，我院副院长苏远连教授致辞感谢金教授为我院师生带来的云端学术盛宴。学生们纷纷反馈金教授的讲座解开了自己很多疑惑，收获满满。